Empresas Panameñas: Brechas de Género

Empresas en Panamá: Redefiniendo la Igualdad de Género 👩‍💼🌐

La participación y compromiso de las empresas privadas emergen como elementos cruciales en la reducción de las brechas de género en el entorno laboral. En Panamá, donde el 63% de los trabajadores están empleados en empresas privadas, comprender cómo estas avanzan hacia la igualdad de género se convierte en un imperativo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), junto con la Iniciativa por la Paridad de Género (IPG) de Panamá y el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), se ha unido para analizar datos clave que arrojan luz sobre este tema. 🌟

Este esfuerzo conjunto busca no solo entender la realidad actual, sino también formular estrategias y políticas que impulsen la igualdad de género en el ámbito laboral, generando un impacto positivo en la sociedad panameña. 💬

Brecha de Género: Retos Persistentes

Aunque Panamá ha logrado reducir las brechas de género, persisten desafíos significativos. Según el BID, la participación laboral de mujeres entre 25 y 54 años aumentó del 49% al 71% entre 1990 y 2020. No obstante, en 2020, la brecha de género en la participación laboral aún rondaba el 25%, superando el promedio de países de la OCDE.

🔶Calidad del Empleo: Desigualdades en el Trabajo Informal 📊

  • En cuanto a la calidad del empleo, las mujeres panameñas están más expuestas al trabajo informal.
  • Con solo el 11% afiliadas al sistema de pensiones, en comparación con el promedio del 18% en América Latina. 💼🤷‍♀️

🔶El Camino hacia una Participación Igualitaria 🛣️🌈

El progreso en la participación laboral es innegable, pero para alcanzar la verdadera igualdad, es esencial abordar las desigualdades persistentes en la calidad y la formalidad del empleo para las mujeres en Panamá.

  • La implementación de políticas inclusivas y el fortalecimiento de las oportunidades educativas y laborales son clave.
  • Pues ayuda a promover el camino hacia una participación igualitaria en el ámbito laboral. 👩‍🎓💪

Según la herramienta WEPs, las empresas panameñas afiliadas a la IPG lograron un desempeño intermedio (38%) en políticas de igualdad de género. Aunque refleja avances, queda ligeramente por debajo de países con iniciativas similares como Costa Rica y Colombia.

🔶Áreas de Fortaleza y Oportunidad 🌈🔄

Las empresas panameñas destacan en dimensiones internas como liderazgo y estrategia, y lugar de trabajo.

  • Sin embargo, muestran oportunidades de mejora en dimensiones externas como mercado y comunidad.
  • La inclusión del enfoque de género en la cadena de valor y en las comunidades donde operan se presenta como una área clave para el crecimiento.

🔶Compromiso y Acciones de las Empresas 💪📣

Las empresas afiliadas a la IPG en Panamá demuestran un compromiso claro con la igualdad de género.

  • El 45,7% ha divulgado declaraciones públicas de apoyo a la igualdad de género.
  • Además, el 40% adopta un enfoque de marketing responsable que considera la representación de estereotipos de género.

🔶Desafíos y Oportunidades Identificados 🚀💼

Aunque las empresas panameñas demuestran una disposición evidente, existe una brecha entre la intención y la capacidad de abordar las brechas de género.

  • Según la Encuesta de Medidas de Cuidado, el 70% de las empresas más grandes del país expresaron la necesidad de adquirir más conocimientos sobre la definición e implementación de medidas de cuidado.

🔶Impulso hacia un Futuro Equitativo 🌍✨

El panorama empresarial en Panamá refleja un compromiso creciente con la igualdad de género.

  • Para avanzar hacia la paridad, es crucial no solo mantener sino fortalecer estos esfuerzos.
  • Abordando de manera proactiva las áreas de oportunidad identificadas y promoviendo una cultura empresarial inclusiva .
  • Por ello buscamos que este enfoque trascienda las fronteras internas y contribuya al avance global hacia la equidad de género. 👩‍💻🌐

Para la IPG y Empresas Afiliadas:

🔶Comunidades de Práctica: Compartir Experiencias y Sabiduría Colectiva 👥🔄

Se recomienda establecer comunidades de práctica entre empresas afiliadas a la IPG.

  • Estos espacios facilitarían el intercambio de desafíos, conocimientos y buenas prácticas en igualdad de género.
  • La colaboración entre empresas puede potenciar el aprendizaje colectivo y fortalecer las estrategias de equidad en el ámbito empresarial.

🔶Compromisos Públicos: Acciones Tangibles para la Igualdad 📜🤝

Fomentar compromisos públicos con objetivos específicos de igualdad salarial, acceso y liderazgo femenino es esencial.

  • Establecer metas claras y mensurables puede impulsar un cambio efectivo.
  • La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para garantizar que estos compromisos se traduzcan en acciones tangibles que impulsen la igualdad de género.

Inclusión en la Cadena de Suministro

Promover el «Sello Empresa Mujer» y crear directorios de empresas lideradas por mujeres son pasos cruciales para impulsar la inclusión en la cadena de suministro.

  • Esto reconoce los logros de las mujeres empresarias.
  • Y asimismo crea oportunidades reales para su participación activa en cadenas de suministro.
  • Generando un impacto positivo en la economía y la equidad de género.

Guía para la Comunidad: Estrategias Prácticas para la Promoción de Género

Crear guías sobre cómo las empresas pueden promover el enfoque de género en las comunidades donde operan es crucial. Estas guías proporcionarían herramientas prácticas y estrategias efectivas para que las empresas contribuyan de manera significativa al empoderamiento de las comunidades locales desde una perspectiva de género.

Para el Gobierno de Panamá:

🔶Fortalecimiento de Iniciativas Públicas🛡️

Es imperativo que el Gobierno de Panamá refuerce las iniciativas públicas existentes, como la ley 56 de 2017, para garantizar su efectividad en la promoción de la igualdad de género.

  • Esto implica una supervisión continua, evaluación de impacto y ajustes según sea necesario para abordar las cambiantes necesidades y desafíos en la sociedad panameña.

🔶Implementación del Plan Nacional por la Igualdad Salarial 2022-2025:

El Gobierno debe contribuir activamente a la implementación del Plan Nacional por la Igualdad Salarial 2022-2025.

  • Esto requiere no solo compromiso verbal, sino acciones concretas y asignación de recursos para asegurar que las metas establecidas se logren en el período especificado.
  • Marcando así un progreso real hacia la igualdad salarial.

🔶Regulaciones para el Equilibrio Vida-Trabajo: Apoyo a la Corresponsabilidad y Bienestar 👨‍👩‍👧‍👦

Impulsar regulaciones que favorezcan el equilibrio vida-trabajo y la corresponsabilidad en el cuidado es esencial.

  • Estas medidas pueden incluir políticas de licencia parental equitativas, flexibilidad laboral y apoyo a medidas de cuidado.
  • Esto para fomentar un entorno laboral más equitativo y propicio para el bienestar de las personas y las familias.

Al implementar estas recomendaciones, tanto las empresas como el Gobierno de Panamá pueden contribuir significativamente a la construcción de un futuro más equitativo y justo para todos. La colaboración activa entre el sector privado y el público es clave para abordar los desafíos persistentes y aprovechar las oportunidades para avanzar hacia la igualdad de género en Panamá y más allá. 👩‍💻

En Conclusión:

En sintonía con Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023, adoptamos un enfoque optimista. Nuestro análisis indica que cerrar las brechas de género en las empresas panameñas es posible. Un esfuerzo conjunto entre el sector privado y el Estado, respaldado por regulaciones adecuadas, incentivos bien diseñados y servicios esenciales, es clave para lograr un mercado laboral equitativo.

Invitamos a todos a ser parte de esta transformación y a reflexionar sobre cómo pueden contribuir a la igualdad de género en sus entornos laborales. ¡La igualdad está en nuestras manos! 👭

Cada acción, grande o pequeña, contribuye a un cambio significativo. Juntos, podemos construir un futuro donde la igualdad de género sea la norma y donde cada individuo tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género. 🌍

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